В рамках обучающих программ «Школы социального предпринимательства» 27 июля состоялся семинар: "Отношения между работодателем и работником - трудовой договор или договор ГПХ".

Cогласно закону, отношения «работник-работодатель» в обязательном порядке должны быть закреплены определенными документами. А именно — трудовым договором, согласно которому (ст.56 ТК) работник должен выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила организации, а работодатель – платить ему зарплату без задержек и в полном объеме.

То есть, трудовой договор – это важный документ, четко определяющий права и обязанности обеих сторон. 

Благодаря, прошедшему семинару, мы подробно разобрали:

- понятие трудовой договор;

- что в себя включают трудовой договор;

- какие отношения регулирует трудовой договор;

- что является обязательным условием трудового договора.

Также изучили каким может быть договор между работником и работодателем на практике и согласно законодательству:

- гражданско-правовой;

- срочный;

- трудовой.

Выяснили в чем отличия  трудового и гражданско-правового договора:

Трудовой договор – это работа на конкретной должности по имеющейся квалификации. Гражданско-правовой договор – это выполнение определенных задач с конечным результатом.

По трудовому договору – зарплата в оговоренном документом размере, по гражданско-правовому договору – вознаграждение.

При трудовом договоре работу осуществляет лично сотрудник, при гражданско-правовом договоре обычно важен лишь конечный результат.

Неисполнение обязанностей при трудовом договоре грозит взысканием, выговором или увольнением. Неисполнение гражданско-правовом договоре – это уже сфера гражданско-правовой ответственности.

Приглашаем вас на следующий семинар 03 августа 2018 г., на котором продолжим изучать важные моменты и на что еще необходимо обратить внимание при заключении трудового договора. 

С пожеланием успеха и развития, 

Центр инноваций социальной сферы

г. Комсомольска-на-Амуре.