"Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам"

«Работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты работникам ни по каким причинам!» — сообщает Министерство юстиции Хабаровского края. В июне Минтруд России предложил ужесточить наказание за задержку зарплаты («Хабаровский Экспресс» №26 от 22-29 июня, «Задержку зарплаты — под жёсткий контроль»). А в июле президент России Владимир Путин подписал ряд федеральных законов, ужесточающих наказание за задержку зарплаты более 15 дней.

Законом теперь предусмотрено повышение размера административного штрафа для работодателей за повторную невыплату или неполную выплату в срок зарплаты работникам (ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

С 3 октября 2016 г. штраф за данное правонарушение составит:

• для должностных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
• для индивидуальных предпринимателей — от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;
• для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Вместо штрафа судом может быть применена дисквалификация сроком до 3-х лет.

Установлен конкретный срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то есть за каждые полмесяца (ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Увеличен срок с 3 месяцев до 1 года, в который гражданин имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты (ст.392 Трудового кодекса РФ). А согласно ст.29 Гражданского процессуального кодекса РФ подавать иск о защите трудовых прав можно в суд по месту жительства.

Работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты работникам ни по каким причинам, в том числе в связи с задержкой оплаты товаров, работ, услуг работодателю клиентами (ст.22 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно известив об этом работодателя (ст.142 Трудового кодекса РФ).

При этом за время приостановления работы работодатель также обязан выплатить работнику его средний заработок (Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15).

В случае задержки выплаты зарплаты работодатель также обязан выплатить работнику денежную компенсацию в процентах от невыплаченных сумм и компенсацию за причиненный моральный вред (ст.236, 237 Трудового кодекса РФ).

Помимо административной ответственности за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты, а также за полную невыплату свыше двух месяцев зарплаты индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации могут быть привлечены к уголовной ответственности ст.145.1 Уголовного кодекса РФ).

Наказания предусмотрены следующие:

• штраф до 500 тысяч рублей;
• лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
• лишение свободы на срок до пяти лет.

Куда обращаться

В случае невыплаты или неполной выплаты в срок зарплаты работник вправе обратиться за защитой своих прав. Министерство юстиции Хабаровского края рекомендует для этого следующие организации:

• Государственная инспекция труда по Хабаровскому краю. 680038, Хабаровск, ул.Серышева, 60, каб.905. Тел. (4212) 37-69-79. Электронная почта: gitdfo@mail.ru, сайт: git27.rostrud.ru.
• Хабаровское краевое объединение профсоюзов. 680000, Хабаровск, ул.Муравьева-Амурского, 4. Тел. (4212) 32-87-18. Электронная почта: ksps-priem@mail.ru, сайт: khabprof.ru.
• Прокуратура Хабаровского края. 680013, Хабаровск, ул.Шевченко, 6. Тел. (4212) 32-41-70. Сайт: prokuror.hbr.ru. А также городские и районные прокуратуры края.
• Государственное юридическое бюро Хабаровского края. Тел. 8-800-100-42-12, Электронная почта: ubkhv@adm.khv.ru. Сайт: mfc27.рф.