ФОНД РАЗВИТИЯ
ФОНД РАЗВИТИЯ
КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
Памятка работодателю о недопущении дискриминации в сфере занятости и трудовых отношений с работниками предпенсионного, пенсионного возраста
Уважаемые работодатели!
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).
По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора ТК РФ не установлен. Следует отметить, что правила приема на работу граждан предпенсионного, пенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:
- принудительно заключать срочный трудовой договор с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;
- расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
При сокращении численности работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение работником предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
За нарушение трудовых прав работников, в том числе предпенсионного возраста, предусмотрена административная и уголовная ответственность:
|
Нарушение |
Величина штрафа |
||
|
Должностному лицу |
Индивидуальному предпринимателю |
Юридическому лицу |
|
|
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях |
|||
|
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (часть 4) |
10-20 тыс. руб. |
5-10 тыс. руб. |
50-100 тыс. руб. |
|
Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях |
|||
|
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, в том числе в зависимости от его возраста |
- |
- |
50-100 тыс. руб. |
|
на граждан от 1 до 3 тыс. руб. |
|||
|
Статья 13.11.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях |
|||
|
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера |
3 - 5 тыс. руб. |
- |
10-15 тыс. руб. |
|
на граждан от 0,5 до 1 тыс. руб. |
|||
|
Статья 144.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации |
|||
|
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам |
до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 360 часов |
||
Управление экономического развития
администрации города Комсомольска-на-Амуре
Администрация г. Комсомольска-на-Амуре,
Отдел по развитию предпринимательства
и инвестиций департамента экономического развития
+ 7 4217 52-28-93
e-mail: mb@kmscity.ru