С 1 мая 2018 года увеличен минимальный размер оплаты труда

Уважаемые предприниматели и руководители организаций!

Федеральным законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей.

Обращаем Ваше внимание, что на минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П)

Например:

1. Локальными нормативными актами, трудовым договором работнику предприятия положены следующие надбавки: Районный коэффициент в размере 1,2; процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.

Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 18 977,10 рублей (11 163*(1,2+0,5))

2. Локальными нормативными актами, трудовым договором работнику предприятия положены следующие надбавки: 1) Районный коэффициент в размере 1,5; 2) процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: по истечении первого года работы - 10%; за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

У работника отсутствует стаж в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Возраст - 20 лет. Проживает в г. Комсомольске-на-Амуре с рождения.

Таким образом, первые полгода месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 16 744,50 рублей (11 163*1,5).

По прошествии 2,5 лет работы северная надбавка составит 50%. В этом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 22 325,00 рублей (11 163*(1,5+0,5))