ФОНД РАЗВИТИЯ
ФОНД РАЗВИТИЯ
КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
Информация работодателю.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) вознаграждение за труд – это оплата труда работников (заработная плата).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала некоторые работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов, в том числе налога на доходы физических лиц. Обязанность по уплате налога, с выплачиваемой работникам заработной платы, возлагается на работодателя.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных ТК РФ, включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 130).
Ответственность за «теневую» заработную плату для работодателя, прежде всего административная и предусмотрена кодексом об административных правонарушениях, однако иногда, неуплата установленных законом налогов, может повлечь и налоговую и уголовную ответственность.
В любой момент работник может обжаловать действия работодателя:
- в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации;
- в Государственную инспекцию труда;
- в Прокуратуру.
Если у специалистов налоговой инспекции появились доказательства выплаты заработной платы сверх установленной трудовым договором, возникает вопрос, с каких доходов компания выплачивает заработную плату в «конвертах». Ведь это означает, что не показана реализация или услуга, с которой был получен доход. Штрафные санкции применяются в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
Уголовная ответственность наступает в соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса Российской Федерации «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов».
Трудовая деятельность определяет уровень благосостояния, обеспеченности населения и социально-экономической стабильности страны.
Соблюдайте законодательство Российской Федерации!
Нарушения, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях
|
Нарушение |
Величина штрафа |
|||
|
Должностному лицу |
Индивидуальному предпринимателю |
Юридическому лицу |
Гражданину |
|
|
Часть 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
1- 5 тыс. руб. (или предупреждение) |
1-5 тыс. руб. |
30-50 тыс. руб |
- |
|
Часть 2. Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (Т.е. повторное нарушение части 1 ст. 5.27) |
10-20 тыс. руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) |
10-20 тыс. руб. |
50-70 тыс. руб. |
- |
|
Часть 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) |
10-20 тыс. руб. |
- |
- |
3-5 тыс. руб. |
|
Часть 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем |
10-20 тыс. руб. |
5-10 тыс. руб. |
50-100 тыс. руб. |
- |
|
Часть 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (Т.е. повторное нарушение частей 3,4 ст. 5.27) |
дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
30-40 тыс. руб. |
100-200 тыс. руб. |
5 тыс. руб. |
|
Часть 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством* |
10-20 тыс. руб. |
1-5 тыс. руб. |
30-50 тыс. руб |
|
|
Часть 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (Т.е. повторное нарушение части 6 ст. 5.27) |
20-30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
10-30 тыс. руб. |
50-100 тыс. руб. |
|
*Минимальная заработная плата:
с 01.01.2018 года – 9489 руб. (на минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях);
с 01.05.2018 года – 11163 руб. (на минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях).
|
|
Официальное трудоустройство |
Работник |
Неформальная занятость |
|
Достойные условия труда - рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности труда |
Условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства |
|
|
Официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме |
Получение лишь части зарплаты, указанной в трудовом договоре («белой»), в случае любого конфликта с работодателем |
|
|
Ежегодный оплачиваемый основной и дополнительные отпуска |
Предоставление дней отпуска по усмотрению работодателя |
|
|
Оплата в полном объеме: - периода временной нетрудоспособности («больничного листа»), отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком; - компенсации в случае производственного травматизма; - отпуска, выплат, связанных с увольнением |
Оплата исходя только из официальной части заработной платы: - периода временной нетрудоспособности («больничного листа»), отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком; - компенсации в случае производственного травматизма; - отпуска, выплат, связанных с увольнением |
|
|
Получение гарантированных выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; -направлении в командировку; - временном переводе на другую работу; - временном простое и др. |
Работник |
Увольнение без объяснения причин и выплат; минимальный размер пособия по безработице |
|
Обязательное социальное страхование работников в соответствии с Федеральным законом |
Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы |
|
|
Получение налоговых вычетов в полном объеме |
Минимальные имущественные и социальные вычеты при приобретении квартиры, оплаты медицинских услуг, обучении и др. |
|
|
Возможность взять кредит, ипотеку |
Административная ответственность за незадекларированные доходы |
Администрация г. Комсомольска-на-Амуре,
Отдел по развитию предпринимательства
и инвестиций департамента экономического развития
+ 7 4217 52-28-93
e-mail: mb@kmscity.ru